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我市第三轮“三支一扶”计划取得双成效

高校毕业生是重要的人才资源,2016年第三轮“三支一扶”计划实施以来,市人社局围绕打赢脱贫攻坚战,实施乡村振兴战略,统筹促进基层就业和引进基层人才两方面工作,切实发挥项目牵头抓总作用,取得了人才效益和社会效益双成效,为我市农村经济社会事业发展提供了有力的人才支撑。

五年来,我市不断扩大招募范围和规模,让有志青年服务有岗位“下得来”。全市共选拔招募704名高校毕业生到农村基层从事支农、支医、支教和扶贫工作,充实了基层专业人员,优化了基层人才结构。同时,针对农村基层需要,将服务岗位向扶贫领域倾斜,增加了农技推广、农业水利、就业和社会保障公共服务平台、扶贫-建规、扶贫-法律等服务岗位,为更多的青年人才投身扶贫攻坚、乡村振兴伟大实践,提供干事创业的舞台。

五年来,我市不断优化基层服务政策环境,让有志青年生活有保障“待得住”。印发了《关于进一步加强和规范“三支一扶”计划管理工作的通知》,对岗位管理、考核规定、能力建设、权益保障、资全使用等方面工作予以规范,全面推行“三个一”管理模式(即三个月一见面、半年一督查、一年一考核),建立并落实服务期内工资待遇动态调整、考核奖励、一次性安家费、推优表彰等政策。市财政共安排生活补贴配套资金1524万元,新招募人员培训资金38.3万元,县级财政共安排社保配套资金1026万元。

五年来,我市注重岗位育才成才留才,让有志青年工作有出路“留得下”。基层党委、政府和各服务单位既放手使用,又关心爱护,既严格管理,又尊重提携,做到政治上关心,工作上支持、生活上关爱。青年人才在服务基层、服务群众的实践中历练了本领,增长了见识,增进了感情。服务期间,共选派5批134人参加省级示范班培训,有56人获省级优秀“三支一扶”高校毕业生荣誉,108人获市级表彰,一大批青年人才成为本单位业务骨干。在强化岗位育才成才的同时,各地通过预留编制、简化程序的方式留住青年人才。256名期满人员就业率100%,其中,原服务单位编制内安置175人,因表现突出在县级事业单位编制内安置36人,本地留用率82.4%。

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