担当是履职之要，是党员干部的必备素质。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。党员干部要摒弃“畏难”心态，勇兴担当之风，迎难而上、破难前行，争做推动发展的“劲草真金”。
当前，安庆发展面临不少“两难”“多难”问题，这些“硬骨头”需要有过硬的担当来解决。然而，一些干部在工作中“难”字当头、止步不前：有的遇难则退，碰到问题就说“不”，受点挫折就打“退堂鼓”，总等着别人拿办法；有的抱有“鸵鸟心态”，掩耳盗铃，视难不见，回避问题和矛盾；有的只想“自扫门前雪”，新官不理旧账，用“历史遗留问题”“以前的事自己不清楚”作幌子，不断“踢皮球”“打太极”；有的解难无力，能力不足、本领不强，面对问题心中没数、手里没招，存在本领恐慌，却不愿学习充电……干部不想“干成事”，一心只想“不出事”，精神状态低迷，改革难有突破，事业难以推进。
事实证明，面临的困难越大，战胜困难后取得的成绩也越大。乐于担当，体现的是胸怀和境界。“为官避事平生耻。”既要有“越是艰险越向前”的勇气，也要有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的情怀；敢于担当，体现的是作风和勇气。事不避难、义不逃责，不怕棘手问题，敢接“烫手山芋”，在困难面前豁得出、关键时候顶得上，才能不负党和人民重托；善于担当，体现的是本领和能力。软肩膀挑不起硬担子，只有多“几把刷子”，才有敢于担当的底气。
干事不“畏难”，要不忘初心、乐于担当，在服务发展大局中找准坐标、校准方向。对每一位党员干部而言，考量“初心与使命”，就是看自己能不能在推动安庆又好又快发展中出一分功、尽一把力。为民造福是党员干部最大的政绩。只有时刻保持担当干事的激情和斗志，坚持从群众和企业视角出发，设身处地、换位思考，扑下身子、撸起袖子，想方设法把难题解决好，把群众服务到位，才能履好职、尽好责。
干事不“畏难”，要直面问题、敢于担当，在践行为民宗旨中淬炼政治品格。敢于担当，就要不避风险，不惧非议。很多新问题往往无先例可循，需要探索新路径、尝试新方法。“摸着石头过河”的过程中难免会遇到困难和风险，如果一遇周折就戛然而止，改革创新就无法推进。惟有在矛盾冲突关口挺身而出，在危机挑战面前迎难而上，方能以领头向前、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲推动发展。
干事不“畏难”，要提升本领、善于担当，在发展一线练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。党员干部要常葆精进之心，立足岗位职责，不断开拓新视野、拓宽新思路、掌握新技能，跟上时代节拍、补齐能力短板，努力成为领域里的行家里手。要把学习当作一种责任、一种境界、一种追求，不断增强本领与底气。既要加强理论学习，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题；也要注重在实践中学真知、悟真谛。
刀在石上磨，人在事上练。面对发展上的一场场硬仗、一个个挑战，党员干部只有在实践中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的崭新业绩；只有知难不畏难，遇难不却步，自觉到改革发展第一线、到重大任务最前沿、到关键吃劲岗位去磨练，才能穿越激流险滩，实现建功立业，交出党和人民满意的答卷。（本报评论员）